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下面附上一則新聞讓大家了解時事
NBA／回應奪冠質疑 林書豪：我作出了貢獻 | NBA | 運動 | 聯合新聞網
被認為是躺著奪冠，林書豪誠摯回應酸民，認為自己也是團隊的一份子，配得上冠軍戒。 截圖自林書豪IG 分享 facebook 針對酸民惡言「總冠軍戒是躺來的」，華裔球星林書豪日前透過直播反擊，他指出，自己是暴龍隊的一員，在訓練賽一起努力，在替補席上也要注意著場上情況，給予當局者迷的隊友一些不同建議。觀過往奪冠的亞洲球員如巴特爾和孫悅，都躲不掉「躺冠」的酸言，但透過當年隊友的背書，團體運動的籃球需要的是團隊付出，奪冠每個人都必有貢獻。. } }); } 林書豪回應躺冠隨著暴龍隊奪下本季NBA冠軍，華裔球星林書豪自然也得到一枚冠軍戒，由於眾多戰績輝煌的歷史球星難求一枚冠軍戒，總冠軍系列賽僅上陣51秒的林書豪在發文慶祝冠軍後，便被部分球迷酸言酸語，認為他就是躺到冠軍戒。而林書豪過了幾天後回應，根據《南華早報》報導，他在直播受主持人萊恩訪談中提到，自己值得這枚冠軍戒，林書豪說：「我也是暴龍隊的一員，我出戰了23場例行賽，在訓練賽中與隊友一起傾盡所有，在決賽即便被冰在板凳上，我隨時都準備待命登場，並關注著場上情況，提供不同提議給場上可能陷入當局者迷的隊友。」籃球是團隊運動平心而論，籃球本就非個人運動項目，講究的團隊合作存在於所有的15位球員、教練團與後勤，缺一不可，以林書豪之前奪下冠軍戒的亞洲球員巴特爾、孫悅為例，他們在被酸躺冠的背後，無論大小都有做出一分貢獻。綽號大巴的蒙古族長人巴特爾於02CP值爆表-03賽季加盟馬刺，雖然上場時間短，數據不顯眼，最終也隨著馬刺奪冠而被酸，但事過境遷，當年球隊王牌「海軍上將」羅伯森與「石佛」鄧肯都替他背書，那時的馬刺奪冠路上最大對手僅有「OK」連線的湖人，尤其是禁區的「大鯊魚」歐尼爾太過無解，而馬刺教練波波維奇買大巴就是看上他的肉盾能力，能培養成「假大歐」，以供鄧肯練習。大巴和孫悅背後故事大巴在得知教練目的後，也明白自己定位，他隨即努力鑽研歐尼爾的比賽影片，連小動作都模仿到惟妙惟肖，甚至不惜增肥到達歐肥的磅數，在一次一次隊內練習賽中當鄧肯等人的「靶子隊」，最終馬刺在西決擊倒湖人時，鄧肯卡位吃死歐肥也得暢銷產品比價撿便宜記大巴一功。至於孫悅雖然在2009年奪冠後就被湖人裁掉，整個季後賽沒打過任何一秒鐘，不過，對於當時間劍指冠軍的湖人來說，年紀輕輕還需比賽時間磨練的孫悅單純是不符球好康活動暢銷產品隊計劃，但他自己曾說過，自知沒有上場機會，但至少能幫老大哥們跑跑腿、買東西、提東搶先看優惠專區西，或許與團隊氣氛良好有關，孫悅更曾自述因為菜鳥身份，得負責球館開關門，更會比「加練狂魔」布萊恩還早到球場。【更多精采內容，詳見】
日本勞動力救星 外籍員工成職場搶手貨
日本進入超高齡少子化社會，使得勞動人口短缺，日本政府因此放寬外籍勞工簽證規定，大量引進外國技能實習生。而為了使面試更有效率，科技業也推出外籍人力媒合網，求職者除了必須詳填履歷表，還要附上一段日文自我介紹影片，讓企業透過影片先掌握對方語言能力，幫助資方迅速尋得合適的外籍人材。
外國技能實習生：「我是從越南來的。」
外國技能實習生：「要全部吃光喔，慢慢來沒關係。」
人力仲介商：「(日本)未來將會加入更多的外國人才。」
人力仲介商話講得明白，外國人將會撐起未來日本勞動市場一片天。
建設公司副分店長 小島秀二郎：「(外國人)真的是一大戰力。」
農家 犬飼忠綱：「我希望引進外國實習生，維持營業規模。」
超高齡少子化之下，日本勞動力不斷下滑，部份領域更面臨無工可用的窘境，讓企業張開雙手歡迎外國技能實習生；像是東京這間連鎖餐廳，包括打工族在內，外國員工就占了4成。
餐飲業者 山口祐：「這兩年左右，兼職人員變得很難找，只要能夠做到(日文)日常對話，我們都會積極錄用。」
為了加速企業找到人材，日本現在出現這樣的外國人力媒合網，支援中、英、韓、越南、葡萄牙等五種語言，登錄會員逼近9萬人；業者選擇好語言後刊登徵人，求職者點選希望應徵企業，履歷表就會自動傳送到業主手上，而且還會附帶影音檔。
外國應徵者：「你好，初次見面。我今年21歲。兩年前從巴西的巴拉納州來日本。」
團購CP值爆表雇用外籍人材，企業最害怕的就是語言不通，而隨履歷一起附上的日文自我介紹影片，讓資方能初步掌握應徵者的語言能力與人格特質。
人力仲介網人員 椿奈緒子：「由(網路)確認簽證，日文能力也能透過影片了解，(資方)先去除了擔憂，就能安心進行面試。我們藉由提供個人資訊，去排除(企業)的不安。」
人力網提供平台，讓勞資在面試前，盡可能解決雙方顧慮。另外有科技業則是幫業主加快訓練腳步。
NHK記者：「東京的創投公司接受委託，製作以外國員工為對象的指南影片。」
不少餐飲及服務業紛紛委託，針對較複雜且細膩的業務拍攝操作說明，讓外籍員工就算語言理解跟不上，也能經由觀看畫面更快擺脫菜鳥行列。
指導人員：「能請你觀看一下炸天婦羅的影片嗎？竹輪的凹槽朝下，輕輕流進鍋裡。放入另一樣食材前先把殘渣撈起來。你要記住這些步驟喔。」
譬如這間烏龍麵餐廳，就製作了1千多種業務指南影片，從炸天婦羅、待客、收銀，都有教學影片。
餐廳營運高層 原田義也：「這裡要這麼做喔，這樣的教學透過畫面變得很容易傳達，我們期待在(外籍員工)訓練上，能達到節省時間並且更準確。」
根據統計，未來五年日本將會引進35萬5千名外國技能實習生，比沖繩那霸市31萬人口還多。在人力嚴重不足之際，這些能夠提高產能、業績的外國員工，簡直是業者的救星，但有部份資方卻藐視外國實習生人權。
外國技能實習生 莎梅安：「社長說如果實習生結婚的話，公司就不能再繼續雇用我，叫我必須要回去柬埔寨。我不過是交個男朋友想結婚而已，這樣子被趕回國也太奇怪了，我不能接受。」
業主表示，外國技能實習生一旦結婚，就不符合雇用標準，可是實際上，法條規定外籍實習生與日本勞工享有相同權利，包括結婚、產假、育兒假等等，但即便如此還是有許多實習生的人權遭到踐踏。
外國技能實習生：「我和同事一起出去碰到朋友時，會被警告不准和他們說話。」
被老闆警告不准結婚、威脅必須墮胎，或是要繳出護照、手機，才能繼續混口飯吃，這類侵害人權的業主不在少數。專家透露，不少資方認為只有高壓統治是最方便管理外籍勞工的辦法。或許你會好奇難道無法可管嗎？根據調查，日本政府目前只在官網上，提醒企業不可違法打壓外籍員工人權，並沒有提出實質懲處規章，外籍勞工輔導單位也只能呼籲，打造完善、人性制度，以免把外籍人才嚇跑，最後又陷入人力荒的惡性循環。
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